一、职业发展机制 1、全方位的人才培养机制 引导式入职培训:公司高层传承企业文化,系统传授行业全流程知识; 针对性岗位培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质; 专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英; 体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台; 福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制; 2、专业的人才发展机制 双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值; 人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展; 开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才; 唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。 二、招聘岗位 销售储备干部 (一)岗位职责: 1、负责品牌推广,营销计划、促销管理、KA开发工作,销售计划等方案的拟定工作,全面负责销售目标的执行工作 2、负责渠道加盟商的建设、管理、培训以及客户管理工作 3、负责市场调研,提出可行性市场分析报告; 4、负责大型促销活动的策划与组织实施,配合促销管理组完成促销活动,执行到位; 5、负责各地区所有大型节日的促销调研工作; 6、负责市场竞争伙伴的产品、渠道、价格、促销等以及市场动态的调研工作,充分利用SWOT各地区的市场进行分析; (二)任职条件: 1、本科及以上学历,学生干部优先; 2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心; 3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力; 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力; 5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力,有稳定的职业发展规划 6、形象气质佳,熟悉商务礼仪。 三、工作地点 全国各省市 四、薪资福利待遇 提供行业极具竞争力的薪资福利待遇及全方位、专业的人才培养机制。 1、行业极具竞争力的薪资 本科及以上优秀毕业生月薪资3000~4000元+业绩提成, 具体薪资根据岗位及专业要求核定,提供薪资晋升保障,全面激励毕业生快速成长; 2、全面优厚的奖金激励 根据公司经营指标、部门工作绩效,结合个人贡献享受高提成奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励; 3、完善的福利保障待遇 享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利,按照政策协助办理户口落户及人事档案、党组织关系接收手续; |